培训是给员工的最好福利

　　企业内训是现代企业提高员工专业素质、吸引人才、增强企业凝聚力的重要途径。对于google、微软、华为、IBM等大企业来讲，企业员工内训在年度工作计划中占有很大的比重，他们都具有自己的一套规范化的培训体制和专业的内训部门，当然，也为之付出不菲的成本。

业内痛楚
　　中小型IT企业是不是也在为安排员工内训计划而伤脑筋呢？
　　企业对新员工的入职培训，若成体系的讲授整个工作流程、职业素养、专业技术，培训期往往长达一两个月，不仅耽误资深员工的大量时间，而且这段时间员工不但不能做出贡献，企业还要支付足额薪水。因此，不少企业开始将新招募的员工托付专业教育机构培养，合格结业后再上岗，减少了在岗位上边干边学的培养成本。
　　对于老员工的培训，侧重于知识体系的更新，如果没有外部专家带来前瞻性的思想、新鲜的技术框架、快捷的部署方法，显然无法跟上日新月异的信息时代步伐。例如浙江大学在聘用教师时，就非常注重避免学术体系的近亲繁殖。

汇文策略
　　汇文企业内训课程希望能为您分忧解难。与普通学校教育不同，汇文创新的工程对象教学法，将所有的理论隐含在实践案例当中，循序渐进，学员于不知不觉间掌握相关技能，而且印象更深刻。

课程简介

汇文教育当前提供的企业内训课程包括：
J2EE软件工程师高级班
　　案例：2009年，汇文为养生堂有限公司IT部成功实施了Struts、Spring、Hibernate等J2EE架构的定制培训。
　　作为一家传统行业的龙头企业，因为历史原因，信息化系统具有规模庞大、层次繁复、多种技术并存的特点，工程师在此基础上进行开发普遍感到困难。汇文此次课程详细讲解了目前最流行、最规范的J2EE架构，分层极为清晰，各层之间松耦合组织，这些架构模式可以直接提升养生堂IT工程师对系统架构设计的把握。汇文教研部针对客户需求特别定制了课程内容。授课过程中教师针对学员在工作中遇到的疑难杂症进行了深入讲解，让学员的工程视野豁然开朗。

员工入职培训
　　含通用管理及营销课程、职业素质教育等
　　案例：金都房产集团新进员工入职培训。

嵌入式Linux开发高级班
　　案例：2008年3月，汇文应杭州迪安电子有限公司研发部门培训需求，组织了一次成功的嵌入式需求培训。
　　主题：如何把需求和设计区分并一致化
　　用户核心问题： 如何实现需求的可测性，以便测试人员能够验证需求？ 如何为当前的产品建立需求定义体系，目前的定义是否合理？ 需求到底要写到什么程度？可测性怎么表现？ 对设计的指导性又怎么表现？ 目前操作系统的架构基本已经形成，有很多移植性工作这些移植的需求、设计应该怎么做？
针对客户的这些嵌入式系统培训需求，汇文资深技术讲师结合客户的产品项目订制了培训案例，讲解嵌入式应用2个级别的需求：系统级嵌入式需求分析、模块级嵌入式需求分析。
讲师和客户的研发部门一起进行了深入的准备，在培训中结合学员的关注点进行了进一步的挖掘和讲解。就需求的具体问题展开了具有针对性的深入探讨。 培训收到了很好的效果，给予了客户极具价值的项目指导。

课程示例

软件工程师高级班内训套餐（S07）
　　以汇文的软件工程师高级班内训套餐（S07）为例，一共有280课时的丰富内容，其中授课共156课时，实战辅导共124课时。突出模块化设计，企业可任选择不少于1/6课程（7课时/天×6天）作为工程师集训套餐，集中在一个星期学习或分散在几个双休日学习。
课程模块
　　S07课程共计12个知识模块，企业可根据员工需求选择相应模块，或在本课程基础上根据自身需求定制新的模块：
　　　　J2EE基础查漏补缺：经常被使用，但是很多开发人员不是很明白的技术内容。
　　　　软件工程和系统设计：软件工程、程序和数据库设计基础。
　　　　Struts：企业级Web主流框架。
　　　　Freemark：新兴的企业级Web主流框架。
　　　　Hibernate：企业级全自动OR映射框架。
　　　　Ibatis：企业级半自动OR映射框架。
　　　　XFire：企业级Web服务框架。
　　　　Spring：企业级IOC、AOP框架。
　　　　Oracle：企业级数据库技术。
　　　　Ajax：企业级Web页面动态无刷新技术框架。
　　　　工程辅助套件：SVN、Trac、BugZilla等。
　　　　J2EE企业级融合框架：将目前主流的企业级开发技术融合，提供给学员一个实际可用的企业级开发框架。